Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!Humánerőforrás-rendszeradminisztrátor
Leírás
Text copied to clipboard!
Humánerőforrás-rendszeradminisztrátort keresünk, aki kulcsszerepet vállal szervezetünk HR-technológiai környezetének stabil, biztonságos és hatékony működtetésében. Ebben a pozícióban Ön felel a humánerőforrás-információs rendszerek napi adminisztrációjáért, konfigurálásáért, karbantartásáért és folyamatos fejlesztéséért, miközben szorosan együttműködik a HR, az IT, a bérszámfejtés, a pénzügy és az üzleti területek képviselőivel. Olyan szakembert keresünk, aki egyszerre rendelkezik erős technikai szemlélettel, kiváló problémamegoldó készséggel és a HR-folyamatok mélyebb megértésével.
A munkakör egyik legfontosabb célja annak biztosítása, hogy a HR-rendszerek pontos adatokat szolgáltassanak, támogassák a toborzási, beléptetési, teljesítményértékelési, képzési, juttatási és kiléptetési folyamatokat, valamint megfeleljenek a belső szabályzatoknak és a jogszabályi előírásoknak. A sikeres jelölt részt vesz rendszerbeállítások kialakításában, felhasználói jogosultságok kezelésében, riportok és dashboardok létrehozásában, adatminőségi ellenőrzések végrehajtásában, valamint integrációk felügyeletében más vállalati rendszerekkel.
A pozíció ideális olyan pályázók számára, akik tapasztalattal rendelkeznek HRIS, HCM vagy egyéb vállalati rendszerek adminisztrációjában, és magabiztosan mozognak adatkezelési, rendszerkonfigurációs és felhasználótámogatási feladatokban. Fontos, hogy képes legyen üzleti igényeket technikai megoldásokká alakítani, dokumentálni a folyamatokat, támogatni a rendszerfrissítéseket és teszteléseket, valamint oktatni a végfelhasználókat. Emellett elvárjuk a magas szintű diszkréciót, mivel a munkakör érzékeny személyes és foglalkoztatási adatok kezelésével jár.
Nálunk lehetősége lesz arra, hogy aktívan hozzájáruljon a HR digitalizációjához, automatizálási kezdeményezésekhez és a munkavállalói élmény fejlesztéséhez. Olyan kollégát keresünk, aki proaktívan azonosítja a fejlesztési lehetőségeket, figyelemmel kíséri a rendszerhasználatot, és javaslatokat tesz a folyamatok egyszerűsítésére, a riportálás javítására és az adatpontosság növelésére. A szerepkör stratégiai jelentőségű, mert a jól működő HR-rendszerek közvetlenül támogatják a vezetői döntéshozatalt, a megfelelőséget és a szervezeti hatékonyságot.
Ha szívesen dolgozna összetett rendszerekkel, szeret adatokat elemezni, felhasználókat támogatni és üzleti értéket teremteni technológiai megoldásokkal, akkor ez a lehetőség Önnek szól. Olyan munkakörnyezetet kínálunk, ahol értékeljük a precizitást, az együttműködést, a folyamatos tanulást és az innovatív gondolkodást. A Humánerőforrás-rendszeradminisztrátor szerepében jelentős hatással lehet a szervezet működésére, miközben szakmailag is tovább fejlődhet egy dinamikus, támogató csapat részeként.
Felelősségek
Text copied to clipboard!- A HR-rendszerek napi szintű adminisztrációja és működésének felügyelete
- Felhasználói jogosultságok kezelése és hozzáférések rendszeres felülvizsgálata
- Rendszerkonfigurációk beállítása és üzleti igények szerinti módosítása
- Adatminőségi ellenőrzések végrehajtása és hibák javításának koordinálása
- Riportok, kimutatások és dashboardok készítése HR és vezetői felhasználásra
- Integrációk támogatása más vállalati rendszerekkel, például bérszámfejtési vagy pénzügyi platformokkal
- Rendszerfrissítések, tesztelések és változáskezelési folyamatok koordinálása
- Felhasználói támogatás nyújtása és incidensek kivizsgálása
- Folyamatdokumentációk és rendszerleírások naprakészen tartása
- Adatelemzési és automatizálási fejlesztési lehetőségek azonosítása
Elvárások
Text copied to clipboard!- Felsőfokú végzettség informatikai, gazdasági, HR vagy kapcsolódó területen
- Legalább 2–4 év tapasztalat HRIS, HCM vagy vállalati rendszeradminisztrációban
- Magabiztos adatkezelési és riportkészítési ismeretek
- Tapasztalat felhasználói jogosultságkezelésben és rendszerkonfigurációban
- Jó problémamegoldó készség és analitikus gondolkodás
- Ismeretek adatvédelemről és bizalmas személyes adatok kezeléséről
- Kiváló kommunikációs készség üzleti és technikai szereplőkkel egyaránt
- Tapasztalat tesztelési, hibakezelési és dokumentációs feladatokban
- Haladó szintű Excel- vagy egyéb adatelemző eszközhasználat
- Előnyt jelent HR-folyamatok és bérszámfejtési alapok ismerete
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Milyen tapasztalata van HR-rendszerek adminisztrációjában?
- Dolgozott már HRIS vagy HCM platform bevezetésén vagy fejlesztésén?
- Hogyan biztosítja a HR-adatok pontosságát és konzisztenciáját?
- Milyen riportálási vagy dashboard-készítési eszközöket használt korábban?
- Volt már feladata rendszerintegrációk támogatása vagy tesztelése?
- Hogyan kezeli a bizalmas munkavállalói adatokkal kapcsolatos feladatokat?
- Milyen módszerrel priorizálja a felhasználói hibajegyeket és kéréseket?
- Milyen tapasztalata van jogosultságkezeléssel és hozzáférési auditokkal?
